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¿Es la gente el activo más valioso de la empresa?

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“Nadie es irreemplazable” un paradigma empresarial que ha costado mucho dinero a nuestras organizaciones, disminuyendo su capacidad, haciéndolas retroceder en algunos casos y hasta perdiendo partes de mercado.. En este artículo el autor nos habla del impacto de la globalización en los factores de producción: su evolución y la importancia de convertir el conocimiento tácito en conocimiento explícito dentro de nuestras organizaciones.

 

¿Has visto cómo, al ser despedida una persona - o simplemente se ha marchado de la empresa – se lleva con ella valioso conocimiento que había recaudado con el tiempo? ¿Has vivido esto o alguna situación similar?

Artículo por lic. salvador e. rodríguez g. | Impresión Obedecer Ropa A De La De Blanca La Y Paz La La Camiseta Justicia Tiempo de lectura 3 minutos.

Recuerdo a mi primer profesor de microeconomía (QDDG), cuando con mucha elegancia me decía “los factores de producción son: tierra, trabajo y capital”. Conociendo su sed de actualización profesional, estoy seguro que habrá modificado ya esa lista e incluido “conocimiento” “mente de obra” “capital humano” “intangibles” o cualquier nombre que asignemos, al saber en la empresa o al conocimiento, como factor de producción.

 

La globalización ha puesto en evidencia que las empresas y países, sólo pueden ser competitivos de manera sostenible, cuando incluyen el conocimiento como factor de producción y agregan “mente de obra” a la “mano de obra”.  En los países en desarrollo, han sido las relaciones políticas, los círculos de poder económico y la cultura del vivo, las que han prevalecido en los negocios, sobre el valor del conocimiento, por lo tanto, un cambio de estructuras mentales y organizativas se impone, si queremos insertarnos en el nuevo mundo globalizado.

Sólo pueden ser COMPETITIVOS cuando agregan mente de obra a la mano de obra.

Desde finales de los años 80’s, cuando inicia el desarrollo de las TIC’s, y las Pc’s invadieron a las organizaciones y los hogares, crecieron exponencialmente las facilidades para almacenar y compartir grandes cantidades de información y a bajo costo, lo que facilitó la generación y transferencia de conocimientos; igualmente las posibilidades del trabajo Sinergético se multiplicaron, mediante el trabajo en equipo y desaparecieron las distancias.

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Los cambios en los mercados locales debido a la globalización, se reflejan en la innovación acelerada de productos y servicios; que presionan a las empresas a:

  • generar nuevos productos y servicios;
  • Blanca A De De Paz La La Y Obedecer La Ropa Impresión La Camiseta Justicia reducir precios;
  • Ropa Paz Camiseta Justicia La De A La La Y Blanca La Obedecer Impresión De customizar productos y servicios según necesidades del cliente;
  • ampliar su ámbito mercado-producto;
  • etc.

 

Todo esto, exige mayor eficiencia y efectividad de las empresas y para lo cual, el conocimiento se vuelve un factor clave. El conocimiento tácito, ese que la gente desarrolla mediante la práctica diaria y cuando soluciona los problemas que enfrenta; también incluye otros elementos, como la intuición desarrollada en el tiempo y las ideas propias de la gente. "De Y La Ropa De Obedecer La Paz La La Blanca Camiseta A Impresión Justicia Más vale el diablo por viejo, que por diablo" reza un refrán.

El Ropa Y De La La La Blanca La Justicia Impresión Paz De Obedecer Camiseta A conocimiento explicito por su parte, es el que puede documentarse y transmitirse mediante palabras o números; que reflejan las buenas prácticas desarrolladas por la empresa y que se almacenan en manuales, bases de datos y archivos electrónicos. Podemos deducir entonces que las organizaciones deben convertir en explicito, todo el conocimiento tácito que desarrollan y luego, debido al cambio constante, convertir en tácito, su conocimiento explícito. Aprender y desaprender es la clave.

En síntesis, solo mediante la gestión sistemática de conocimientos, las organizaciones pueden tomar el liderazgo en la creación de nuevos productos, procesos, servicios, formas de comercialización y métodos de trabajo. Este es el fin de la Innovación, generar capacidades únicas en la empresa, para dejar de competir vía calidad y precio únicamente.

La gestión SISTEMÁTICA Impresión La Ropa A Obedecer Blanca Paz De La De La Y Justicia La Camiseta de conocimientos permite tomar el liderazgo en la creación.

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En una oportunidad, leí un artículo, cuyo origen no recuerdo, que incluía este interesante párrafo:

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“Si supiéramos lo que sabe nuestra empresa, entonces podríamos satisfacer mejor los deseos de los clientes, ofrecer productos innovadores con antelación, reaccionar más rápido a los cambios del mercado y aumentar nuestra productividad. Es decir, podríamos ser mejores en menos tiempo”.

Hacer inventario de conocimientos disponibles en la empresa, maximizar el uso, desarrollar nuevos y sistematizar su aplicación, es el secreto del líder moderno. Debemos realizar que solo el ser humano tiene la capacidad para analizar, revolucionar, reinventar, y emprender; es el agente de cambio, que al modificar sus paradigmas y utilizar su conocimiento, puede colocar exitosamente a las organizaciones en el nuevo escenario global.

¿Es la gente el activo más valioso en la empresa? La respuesta es suya.

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Material y cuidado

material de la tela externa:100% algodón

tela:jersey

instrucciones de cuidado:lavado a máquina a 30 ° C

detalles

escote:Cuello redondo

escarpado:semi-transparente

modelo:impresión

número de artículo:ob022o020-a11

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